根據上海家化今日的公告,董事長薪酬由三部分組成,即固定年薪、年度獎勵和長期獎勵。
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更多但國企改革不可能一步到位,是一個長期的投資機會,沒有必要急于追漲,可在國企後繼改革措施的推動下細選標的做中長期布局。
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