驯龙高手番外篇:龙的礼物
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二、一些領導幹部民主意識與程序意識淡薄,“爲民做主”的“長官式”工作作風是矛盾激化的直接原因。
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然而，幾乎完全出乎預料的是，原本已持續五年之久的股權糾葛，居然在重啓談判短短10日後得以結束。
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這篇綜述影響因子超過了6，幫助她拿到了湖北省的優秀百篇，並獲全國優秀百篇博士論文提名。
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從行業來看，建築業的就業吸納能力依然較強，其就業指數保持在55%以上。
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前述低落情緒的産生，實屬正常，很難爲人的意志所壓制，且會反複。
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筆者認爲，這種說法絕不是危言聳聽，相信該事件責任人最終都會受到依紀依法的處理。
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